员工相关文章

要求员工放无薪假期后回来做帮工

【大公报讯】年关将至,各大小机构裁员、减薪、放无薪假期消息接二连三,打工仔担心“饭碗”随时不保。有人事顾问表示,归纳劳动市场消息,重灾区旅遊和零售业以放无薪假期为主,文职行业则倾向冻薪。有饮食业界人士称,行内近期出现“放无薪假,再返去做帮工”的现象,由於帮工时薪较低,形同减人工。

2020年01月14日

图:喷射飞航要求月薪一万元以上员工减薪

以往来港的旅客,尤其是内地旅客,多会将澳门视为“下一站”,搭船来往港澳的客量长期保持稳定。然而,暴乱令访港旅客锐减,经港赴澳的客量自然大幅减少。经营喷射飞航的信德中旅船务管理公司,上周五(10日)发出内部通知,月薪七万元以上的员工减薪12%,月薪三万零一至七万元的减薪10%,月薪一万零一至三万元则减薪8%,月薪一万元或以下的不受影响。有喷射飞航的员工透露,资方发出减薪通知后,要求员工本周五(16日)签署同意书,否则视作离职,薪金调整於2月1日生效。《大公报》记者昨向喷射飞航查询,对方着记者以电邮提问,截至昨晚截稿前尚未回覆。

2020年01月14日

喷射飞航要求月薪一万元以上员工减薪

在信德中旅船務公司擔任售票員兩年的荷姐(化名)指,過去七個月的社會氛圍令旅客劇減,對於減薪並不意外,但她認為「新年未到就來壞消息,好影響過年心情。」荷姐又指,面對現時社會逆境,減薪是雪上加霜:「一係減人工一係炒魷魚,即係無得揀,唯有節衣縮食啦!」荷姐更擔心減薪後仍會有大規模裁員,飯碗不保。

2020年01月14日

员工在现场设备隐患及整改隐患的效率有了一定的提高

原标题:茂名石化:自我加压深度“挖潜”安全供电

2020年01月04日

神州优车一名HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字

每经编辑 胡玲1丨两市窄幅震荡沪指跌0.06%,医药股集体走强

2019年12月31日

历年来都属「电力及燃气供应业」员工的薪资中位数居冠

薪資中位數與平均數的差距反映薪資分佈,觀察過去6年變化,小於平均數的比率從2012年的65%升至2018年的67%,直逼近7成員工年薪不及平均。

2019年12月20日

深交所发布《上市公司信息披露指引第明天——员工持股计划》

本次《指引》紧紧围绕信息披露规范,一方面吸收原有员工持股计划信息披露业务备忘录中行之有效的条款,另一方面结合实践发展情况做好加减法,优化规则体系,提升效力层级。在《指引》制定过程中,深交所秉承“开门立规”原则,向全体深市上市公司征求意见,并充分吸收市场主体合理建议,据此对《指引》修改完善,主要包括明确信息敏感期的界定、提示性公告后披露草案的期限、年度报告中强化持续信息披露等。

2019年11月03日

他不是9月26日参加抗议活动的唯一Facebook员工

Facebook早前以“缺乏判断力”为由开除了华人软件工程师尹伊,他曾积极参与关于前华人同事Chen Qin自杀事件的抗议活动,并亮明自己的员工身份。Facebook表示,解雇的决定与抗议活动无关。 据科技媒体“新智元”报道,Facebook软件工程师尹伊(Yi Yin)周二(15日)对CNBC记者表示,他已经被Facebook开除,部分原因是他为前同事Chen Qin上个月的自杀事件公开发声。 他在9月26日的抗议活动中对媒体表示:“我们需要真相。我们要求对发生的事情进行公正的调查。” 尹伊告诉CNBC,当时自己在抗议活动中与媒体进行了接触,因为他听到谣言说,Chen可能是一名持H-1B签证的员工,受到上级表现不佳的评估后,很担心自己的未来。Chen在Facebook的广告工程团队工作,尹伊和其他人称这是一个压力很大的部门。尹伊表示并不认识Chen,但他表示自己认为陈被上级欺压的事是真的。 “我真的希望人们意识到H-1B的滥用以及PSC系统存在的问题。” PSC(即绩效摘要周期)是Facebook的绩效评估系统,员工在该系统中每半年被评估一次,其中包括广泛的来自同事的评估。一些员工对这个系统提出批评,认为它会对实际上工作表现出色的人做出惩罚,原因只是这些人不愿和同事一起参加社交活动。 尹伊表示,他不是9月26日参加抗议活动的唯一Facebook员工,但是其他同事没有佩戴员工徽章,而他戴了。Yin向所在团队的负责人介绍了自己参加抗议活动的情况,并写了一份活动摘要。 抗议活动结束后,Facebook人力资源部与他进行了联系。CNBC发现,他在9月26日收到来自Facebook HR的一封电子邮件说:“为了尊重Chen及其家人的隐私,请不要与任何人,特别是公司外的人讨论这一事件。” 尹伊表示,他在10月1日收到了人力资源部的最终警告信。10月3日,他向团队中的上级询问,这个最后警告信是否意味着自己将被解雇。10月7日,他接到人力资源部门的电话,通知他因与媒体接触并发表评论而被解雇,这让他的同事感到不舒服。 “我一直承受着来自人力资源部门的巨大心理压力。”他说。 CNBC记者看到一封确认他被解雇的电子邮件中,Facebook还要求尹伊退还部分签约奖金。他表示,自己刚刚退还了39000美元的奖金。 Facebook发言人否认尹伊是因参与抗议或与媒体接触而被解雇的。发言人表示: “该员工不是因为参加抗议活动或谈论近来的这起悲剧事件而被解雇的。他在这里待了几个星期,违反了公司的一系列政策,并且表现出的判断力很差。我们不会支持我们的员工互相威吓。” Facebook拒绝提供有关此事件的更多细节,表示“我们不会透露内部保密对话的细节”。 自从被解雇以来,尹伊就与代表Chen的律师就自己的处境进行了沟通。Chen、尹伊都来自中国,而且拿的是工作签证,因此他必须在明年1月底前找到新工作,否则就必须回国。

2019年10月16日

控股股东安利投资拟向员工借款不超过5200万元

9月25日晚间,安利股份第三大股东股东劲达企业以及第四大股东香港敏丰均计划减持不超过其所持有的公司全部股份。上述两家企业分别持有安利股份12.14%和10.75%股份。

2019年10月01日

前日(28日)国泰终向员工发出修订版《员工行为守则》

通告又指,公司全力支持在「一國兩制」下,維護基本法及其保障的自由。同時修訂了《員工行為守則》,當中列明員工不能用國泰資源表達政治意見。而國泰所有員工都必須遵守法律,且對員工參與非法活動採取零容忍態度。如國泰旗下員工有任何行為,令國泰無法達至法律或法定的要求,有關員工可能會被終止合約。

2019年08月30日

摸鱼式加班”是员工在随领导起舞

试想,当员工们都把心思和关注点用在领导身上,便难保“领导在与不在不一样”的面子活和磨洋工的发生,旨在刷自身存在和博领导好感的“摸鱼式加班”就是明显例证。按理说,该上班上班,该下班下班是企业员工正常的作息规律,提高效率重在用好8小时以内,必要的“加班”纯属个例。身为领导就当带头践行制度,下班走人,故意“不走”,意欲何为?

2019年08月26日

任永青为上述31位员工提供资金认购顾地科技激励股票

对于任永青上述违规行为及本所给予的处分,本所将记入上市公司诚信档案,并向社会公开。

2019年08月13日

在中国太保产险北京分公司员工的陪同下

在中国太保产险北京分公司员工的陪同下,兴奋的孩子们不顾长途旅行的疲惫,参观标志性景点和知名院校,开阔眼界,感受祖国深厚的文化底蕴和日新月异的繁荣发展。

2019年08月08日

“双百企业”可以综合运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等中长期激励政策

据悉,自去年8月启动的国企改革“双百行动”,旨在打通改革推进的“最后一公里”,培育一批国企改革尖兵,进而起到引领示范和带动面上国企改革的重要作用。目前,“双百企业”数量为444家。在深入调研的基础上,国务院国有企业改革领导小组办公室着力“出实招、解难题、求实效”,研究提出有力措施,及时回应企业关切。

2019年08月03日

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