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分配工资-营造出机会公平、规则公平、分配公平的工资奖金分配环境-盐都新闻

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重庆大学校方回应

「公開公正的分配機制,事關企業健康發展,事關員工切身利益,唯有將公開公正的分配機制貫徹到崗位最底層,形成公平合理的分配局面,才能不斷做大蛋糕,分好蛋糕,增加員工的幸福感和滿意度。」該礦黨委書記柏玉松說。

該礦實施「分配」與「監督」並重管理,定期開展集中檢查、匯總分析、專題會議的形式對各單位的分配情況進行督查,着重加大對工資獎金管理的前、中、后三個環節的監督,詳細查閱各單位工資分配方案,看是否經過單位班子集體研究並有相關人員簽字,是否存在違規的現象;查閱員工記分台賬、工資表、獎金錶等,看分配標準是否合理,依據是否真實可靠,是否存在違規操作和其他違紀行為,最大限度的減少在記工、評分、計算等方面的失誤和違規行為。

今年來,錢營孜礦把工資獎金公平公正分配作為激發乾部員工幹事創業的「助推器」,細化工資獎金方案,建立了「崗變薪變」「工作講績效」「工資講貢獻」的工資獎金分配激勵機制和動態調整機制,將崗位職責、工作業績、貢獻大小、技術含量高低等關鍵要素作為重要考核依據,對每名員工的崗位價值、勞動價值等方面進行有效評估,致力分好員工的每一塊「蛋糕」,營造出機會公平、規則公平、分配公平的工資獎金分配環境。

「現在多上一天班,多出一份力,在工分工資分配上都能體現出來,工資獎金分配合理規範、公開透明,我們的幹勁更足了。」日前,安徽皖北煤電集團錢營孜礦員工說起工資獎金分配時紛紛點贊。

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