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人才保障-明确了柔性引进高层次人才的认定工作-盐山新闻

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孙小果案再审开庭

《海南省優化總部企業團隊引才服務保障辦法(試行)》有針對性地設計了十余條服務保障措施,將一攬子解決總部企業團隊引才所涉及的人才落戶、購房、購車、子女入學、配偶就業、社會保障、公積金、高層次人才認定等各方面的問題,進一步增強海南總部企業對人才的吸引力。

新華社海口9月5日電(記者趙葉蘋)記者從海南省新聞辦5日下午召開的新聞發佈會獲悉,為貫徹落實中央7部門聯合印發的《關於支持海南開展人才發展體制機制創新的實施方案》,海南省委人才發展局牽頭對全省人才政策進行系統梳理,聚焦解決人才最關心最關注的問題,首批發佈5項配套政策。

《海南省人才醫療保障實施辦法》從放寬人才親屬參保限制、取消高層次人才參保待遇等待期限制、大幅提升高層次人才醫療保障待遇等六個方面,對各類人才提出了有針對性的醫療保障服務舉措,有利於解除人才來瓊、在瓊創新創業的醫療保障後顧之憂。

修訂后的《海南省柔性引進人才暫行辦法》突出了用人單位在柔性引才中的主體作用,明確了柔性引進高層次人才的認定工作,優化了柔性引進人才的優惠待遇並規範了柔性引才工作的績效評估,將進一步促進柔性引才工作向規範化、制度化發展。

《內地國企、事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》從基本原則、兼職範圍、兼職方式、薪酬方式、兼職管理五個方面對內地企事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪作出了規範,旨在調動內地人才積極投身海南自貿區、自貿港建設,激發來瓊創新創業活力。

修訂后的《海南省高層次人才認定辦法》進一步明確了人才認定範圍,簡化了認定程序,下放了認定權限,並建立了常態化評價認定和退出機制,為高層次人才享受相關服務保障待遇提供了政策依據。

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